• Исследование финансового состояния ОАО ВЭЛАН

    Труд - основной источник материальных и духовных благ, а трудовые ресурсы - главная производительная сила общества. Трудовые ресурсы - это люди с разнообразными способностями, интересами и потребностями, а труд - необходимое условие раскрытия их способностей.

    С ростом технической вооруженности каждый работник приводит в действие всё большую массу средств, производства, стоимость которых переносится на создаваемую продукцию. В результате живой труд как бы умножается на постоянно растущий коэффициент, отражающий стоимость используемых технических средств.

    В этих условиях качественно меняются критерии общественной оценки труда: если прежде его эффективность измерялась в первую очередь стоимостью произведенной продукции, то теперь не меньшее значение имеют сохранение и эффективное использование средств, производства, экономное расходование сырья, материалов, энергии.

    Вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и выплачиваемые из государственного бюджета.

    С переходом к рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение. В современных условиях предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, то есть обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях.

    Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

    Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

    Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.

    С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

    Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. С усложнением содержания труда становится более трудным контроль за его качеством.

    Развитие у работников готовности и способности к самоконтролю базируется также на высоком профессионализме. Качество, ответственность, инициативный характер деятельности трудящихся, понимание общественных интересов оказывают все возрастающее влияние на эффективность экономики.

    Тема дипломной работы является актуальной. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на любом предприятии независимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:

    -гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

    обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо, кооператив или кто-либо другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

    Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

    Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

    Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда побуждает руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства.

    Реализация этих требований на практике может сопровождаться определенными трудностями, однако вполне оправдана самой целью: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для трудящихся - обеспечить постоянный рост доходов и, в конечном счете, повышение покупательной способности рубля.

    В условиях становления рыночной экономики складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации оплаты труда.

    Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии (включая и отношения по вопросам оплаты труда) являются не столько общероссийские законодательные нормы, которые носят статус минимально необходимых, а тарифные соглашения и коллективный договор. Это значит, что все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия.

    Эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов имеет большое значение для повышения экономических показателей деятельности предприятия.

    Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально - квалификационного уровня.

    Объектом исследования в данной дипломной работе является Открытое Акционерное Общество «ВЭЛАН».

    Открытое акционерное общество «ВЭЛАН» («Взрывозащитные электрические аппараты низковольтные») было образовано в результате реорганизации, путём преобразования на базе Зеленокумского завода «Электроаппарат» и зарегистрировано Постановлением главы администрации Советского района Ставропольского края №308 от 17.04.92 и №184 от 11.05.94г.

    Это единственное предприятие электротехнической промышленности на территории СНГ, специализирующееся на производстве низковольтной электроаппаратуры во взрывозащищенном исполнении.

    Но в настоящее время, помимо основной деятельности по производству и реализации низковольтной аппаратуры во взрывозащитном и общепромышленном исполнениях, ОАО «ВЭЛАН» выполняет и другие виды работ, связанные с реконструкцией действующих производственных и социальных объектов, оказывает платные услуги населению и осуществляет внешнеэкономическую деятельность.

    Основными видами деятельности ОАО «ВЭЛАН» являются:

    ­ производство и реализация низковольтной аппаратуры во взрывозащитном исполнении;

    ­ осуществление капитального строительства и реконструкции действующих производственных и социальных объектов;

    ­ производство и реализация товаров народного потребления;

    ­ осуществление внешнеэкономической деятельности; в том числе:

    экспортно-импортных операций, включая предоставление и использование услуг.

    Целью данной дипломной работы является совершенствование системы оплаты труда, как одной из составляющих механизма управления финансами предприятия.

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

    1. Изучить теоретические основы формирования оплаты труда и ее влияние на конечные финансовые результаты деятельности предприятия;

    2. Проанализировать систему оплаты труда на предприятии ОАО «ВЭЛАН».

    3. Изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и видам оплаты труда и то, как эти формы и виды применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;

    4. Рассмотреть эффективность использования трудовых ресурсов, средств на оплату труда, а также определение соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.

    5. Раскрыть основные направления по совершенствованию системы оплаты труда на анализируемом предприятии.

    6. Рассмотреть основные вопросы, связанные с аудитом оплаты труда на ОАО «ВЭЛАН».

    Теоретической и методологической основой исследования послужили нормативные и законодательные акты, труды ученых экономистов в области экономической теории, бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности, таких как Бабаев Ю.А., Богатая И.Н., Маркарьян Э.А., Пипко В.А., Савицкая Г.В. и др.

    Информационной базой явились первичная документация, учетные регистры и годовые отчеты за 2003 - 2005 годы.

    Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников из 40 наименований и 23 приложений.

    оплата труд учет аудитор

    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

    Меню сайта

    Другое


    Все права принадлежат www.gofinances.ru