-
Порядок расчета средств на оплату труда
Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время.
При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.
При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.
На ОАО «ВЭЛАН» расчет простой повременной оплаты труда работника рассчитывается тарифной ставки на количество отработанного времени. Часовая тарифная ставка работника Сахарова Н.Г. - 123,31 руб.; отработано в феврале 168 ч. Рабочему начислено заработной платы:
х 123,31=20716,08 руб.
При повременно-премиальной системе рабочий дополнительно получает премию, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.
Например, часовая ставка работника 6,90 руб. По условиям контракта ему ежемесячно начисляется 13% премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов - 168 часов.
Определим повременную оплату за 168 часов:
,90 руб. х 168 час. = 1159,2 руб.
Затем рассчитаем размер премии:
,2 руб. х 13% : 100% =151 руб.
Заработок за месяц составит:
,2 руб. + 151 руб. = 1310,2 руб.
При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок (приложение 8).
Слесарь изготовил 100 изделий. Расценка за единицу изделия - 14,1 руб. Заработок за месяц составит:
,1 руб. х 100 шт.= 1410 руб.
Слесарь изготовил 100 изделий. Расценка в пределах 80 изделий - 14,1 руб., более 80 изделий - выше на 10%, т.е.
,1 руб. х 1,1 =15,5 руб.
Заработок за месяц составит:
(14,1 х 80 шт.) + (15,5 х 20 шт.) =1438 руб.
В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Рассмотрим некоторые из них.
Кодексом законов о труде РФ определено, что отклонениями от нормальных условий труда следует считать: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п. При этом предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством.
Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре.
Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места в соответствии с заданиями полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инструментами и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует дополнительных затрат труда рабочего, которые должны быть учтены и оплачены.
В таких случаях доплаты оформляются следующими документами:
нарядом на сдельную работу за дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства. Наряд, как правило, содержит какой-либо отличительный знак (например, яркую черту по диагонали);
листком на доплату за отклонения от нормальных условий работы.
Он может быть выписан на бригаду или отдельного рабочего; в нем указывается номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причина, виновник доплат и расценка; листком учета простоев за простои не по вине рабочих, где указывают время начала, окончания и длительность простоя, его причины и виновников, причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся). Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
GoFinances
Меню сайта
Другое
- Исследование прибыли в туризме
Основные источники получения прибыли - Государственный долг РФ
Нормативно-правовая база - Налоговая обязанность
Исполнение налоговой обязанности - Бюджетирование на предприятии
Составные части бюджетирования на предприятии