• Состав и структура фонда оплаты труда предприятия

    На предприятии ОАО «ВЭЛАН» применяется повременная и сдельная система оплаты труда для всех групп работников.

    Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни, затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

    Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время.

    При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

    При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.

    На ОАО «ВЭЛАН» применяется как повременно-премиальная система оплаты труда, так и сдельно - премиальная. При повременно-премиальной системе рабочий дополнительно получает премию, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

    В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:

    суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

    стимулирующие доплаты и надбавки;

    компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

    премии и единовременные поощрительные выплаты;

    выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

    оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

    оплата труда работников не списочного состава;

    оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

    оплата на период повышения квалификации и обучения работников;

    оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

    Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих больше подвержена влиянию объема произведенной продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной системе оплаты труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.

    Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству должна выплачиваться работникам не реже, чем два раза в месяц. На ОАО «ВЭЛАН» основная заработная плата выплачивается один раз в месяц.

    Перейти на страницу: 1 2

Меню сайта

Другое


Все права принадлежат www.gofinances.ru