-
Анализ финансового состояния ОАО «ВЭЛАН» с применением программы «Альт-Финанс»
Фонд оплаты труда рабочих вспомогательного производства, а именно транспортного цеха имеет тенденцию к увеличению. Прежде всего это связано с увеличением численности работников этого подразделения. Величина средств на оплату труда инженерно-технических работников в 2005 году по сравнению с 2003 годом увеличилась в 1,6 раза.
В 2005 году на ОАО «ВЭЛАН» большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, простоями. Их считают неиспользованными резервами использования рабочего времени. Недопущение этих потерь будет равнозначно высвобождению работников.
Был проведен анализ влияния численности работников и их средней заработной платы на динамику фонда заработной платы по результатам которого можно сделать вывод, что на ОАО «ВЭЛАН» средняя годовая заработная плата одного рабочего повысилась на 27140,8 руб. в результате роста среднечасовой заработной платы и количества дней, отработанных одним рабочим. С другой стороны, увеличение против 2004 года целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени привело к снижению средней заработной платы одного работника соответственно на 892,4 руб.
Анализ использования фонда заработной платы показал, что абсолютный перерасход фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в отчетном периоде по сравнению с предыдущим годом составил 8736,7 тыс. руб. Перерасход этого фонда допущен по всем категориям производственного персонала предприятия.
По данным предприятия ОАО «ВЭЛАН» темпы роста оплаты труда значительно отставали от темпов роста объема продукции, что обусловило снижение доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции. Заработная плата на рубль продукции снизилась на 0,4 руб. или 1,5%. В результате получена относительная экономия по фонду заработной платы в размере 762,4 тыс. руб.
Динамика состава фонда заработной платы рабочих и служащих по фонду заработной платы рабочих превышение затрат по сравнению с 2004 годом составило 12212,9 тыс.руб.(26818,3-14605,4).
Увеличение расходов на заработную плату рабочим имело место почти по всем видам оплаты труда. Наиболее значительные суммы превышения были допущены по таким видам оплаты труда, как премии за производственные результаты (на 2375,9 тыс. руб., или 3,4%), повременная оплата по тарифным ставкам (на 4259,4 тыс. руб., или на 3,0%) и оплата отпусков (на 1698 тыс. руб., или на 1,3%).
Вместе с тем доля заработной платы рабочих в фонде оплаты труда промышленно - производственного персонала снизилась в 2005 году на 0,2 пункта (60,4-60,6), в том числе по оплате по сдельным расценкам - 5,7 пункта, по вознаграждениям по итогам работы за год - на 1,7 пункта.
Наряду с этим повысился удельный вес повременной оплаты труда соответственно на 0,8 пункта.
В 2005 году сумма оплаты по тарифным ставкам увеличилась по сравнению с 2004 годом на 4259,4 тыс. руб., или на 123%.
Это превышение могло быть вызвано влиянием инфляционных процессов, а также изменением численности и состава вспомогательных рабочих. Поэтому необходимо по данным оперативного и бухгалтерского учета изучить по всем структурным подразделениям изменения численности и состава рабочих - повременщиков.
Фонд заработной платы служащих использован с превышением по сравнению с 2004 годом на 8122 тыс. руб., или на 85,7%.
Удельный вес оплаты труда служащих увеличился на 0,2 пункта(39,6-39,4). Особенно значительно увеличилась оплата по ежегодным и дополнительным отпускам (на 1163,9 тыс. руб.), по премиям (на 257 тыс. руб.), по прочим видам оплаты труда (на 273,6 тыс. руб.).
С целью изучения уровня мотивации работников предприятия к труду, был проведен анкетный опрос:
GoFinances
Меню сайта
Другое
- Исследование прибыли в туризме
Основные источники получения прибыли - Государственный долг РФ
Нормативно-правовая база - Налоговая обязанность
Исполнение налоговой обязанности - Бюджетирование на предприятии
Составные части бюджетирования на предприятии