-
Состав, виды и формы фонда заработной платы
Более подробно формы и виды заработной платы приведены на рис. 1.1.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:
(1.3)
(1.4)
где
- часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
- продолжительность смены, ч.;
;
- норма выработки соответственно за час работы, смену, единицу продукции.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:
(1.5)
где
- норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, час.
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:
(1.6)
где Зед - сдельный заработок, руб.;
В - количество (объем) произведенной продукции (работ), ед.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
(1.7)
(1.8)
где Зед.пр - сдельный заработок при сдельно- премиальной оплате труда, руб.;
Зпр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;
Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.
Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе оплаты труда за срочное или качественное выполнение работ начисляется премия, то ее называют аккордно-премиальной системой оплаты труда.
GoFinances
Меню сайта
Другое
- Исследование прибыли в туризме
Основные источники получения прибыли - Государственный долг РФ
Нормативно-правовая база - Налоговая обязанность
Исполнение налоговой обязанности - Бюджетирование на предприятии
Составные части бюджетирования на предприятии