-
Краткая характеристика деятельности предприятия
ЯМАТО/АОМЗ (Азовский оптико-механический завод) АZ 8003Н - 04 DF:
количество ниток3;
ширина обметки3,5-4,5;
назначениекраеобметывание.
ООО «ФИРМА ШВЕЙМАШ» HF-60S - сабельная резальная машина:
максимальная высота раскроя60 мм.;
напряжение (частота тока 50 Гц)220 В;
мощность двигателя120 Вт;
вес машины3,2 кг.-RMH-1+12-36А «Паннония» - пресс специальный для дублирования деталей одежды (28 кПа, 130-1500С, 60 с).
Машина - полуавтомат 525 А кл. - челночного стежка предназначена для изготовления прямых петель с закрепками на концах и прорезания ткани после обметывания петли. Длина петли регулируется от 9 до 24 мм.
Машина - полуавтомат 73401-Р3 (ЧССР) - загзагообразная двухниточная цепная строчка. Длина петли с поперечной закрепкой 13-35 мм, без закрепки - 10-50 мм; ширина обметки кромок 2-4 мм, ширина петли до 8 мм.
Техническая документация на изготовление швейных изделий.
При изготовлении изделий применяют следующую нормативно-техническую документацию:
ГОСТ 17037-85 «Изделия швейные и трикотажные. Термины и определения».
ГОСТ 12807-79 «Изделия швейные. Классификация стежков, строчек и швов».
ГОСТ 25295-91. Одежда верхняя пальтово-костюмного ассортимента. Общие технические условия.
ИНСТРУКЦИЯ. Технические требования к соединениям деталей швейных изделий. ЦНИИТЭИлегпром, Москва-1991 г.
ОСТ 17771-78 «Изделия швейные бытового назначения. Классификация».
Необходимым документом при изготовлении изделия являются технические условия, которые разрабатываются на определенную модель.
Технические условия включают в себя следующие разделы: зарисовку моделей; описание внешнего вида модели; технические требования к обработке изделия; перечень рекомендуемых материалов; перечень деталей кроя; данные измерения изделия и лекал; правила приемки, маркировки, упаковки, хранения и транспортирования изделия перечень нормативно-технической документации.
Технические условия на изготовление модели разрабатываются на основе действующей нормативно-технической документации, включающей перечисленные выше государственные стандарты.
Организация оплаты и стимулирования труда.
Оплата труда, работающих на предприятии, осуществляется на основе действующих на предприятиях тарифных ставок и должностных окладов ИТР и служащих.
Основной формой организации труда рабочих является бригадная форма с оплатой по конечным результатам работы и применением коэффициентов трудового участия.
Для оплаты труда рабочих используется сдельно-премиальная система. Результаты труда всех рабочих бригады учитываются и оплачиваются по единому наряду. Оплата труда рабочих осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками, нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании.
Штатное расписание и оплата труда представлены в таблицах 2.1, 2.2.
Таблица 2.1 Штатное расписание
Наименование должности
Кол-во штатных единиц
Должностные оклады
Месячный фонд заработной платы
1. Директор
1.0
3500
3500
2. Гл. бухгалтер
1.0
3150
3150
3. Бухгалтер-кассир
1.0
1770
1770
4. Инспектор отдела кадров
1.0
1000
1000
5. Модельер-конструктор
1.0
1500
1500
6. Мастер-технолог
1.0
2000
2000
7. Конструктор-технолог
1.0
1500
1500
8. Продавец-консультант
2.0
1000
1000
9. Закройщик
2.0
Сдельно
10. Портной
1.7
Сдельно
11. Приемщик
1.0
1200
1200
12. Кладовщик-продавец
1.0
1200
1200
13. Уборщица
1.0
1440
1440
14. Электрик
0.5
1320
660
15. Слесарь
0.25
1440
360
16. Плотник
0.25
1440
360
17. Сторож
1.5
560
840
GoFinances
Меню сайта
Другое
- Исследование прибыли в туризме
Основные источники получения прибыли - Государственный долг РФ
Нормативно-правовая база - Налоговая обязанность
Исполнение налоговой обязанности - Бюджетирование на предприятии
Составные части бюджетирования на предприятии